2010年06月22日

厚労省 偽装派遣に厳しく対処 Q&A 書類整理などファイリングに該当せず

原則1年最長3年の派遣期間の制限を免れるため、専門26業務を偽装する派遣契約が横行していることから、厚生労働省は、集中的に指導監督を行い、このほど、指導の結果を公表した。3、4月のわずか二ヵ月間の指導期間で、業務偽装により是正指導された事業所は約900件にのぼった。指導監督に当たるのは労働基準監督署ではなく、派遣事業を所掌する需給調整事業部の指導官だけであり、限られた人員と期間で900件の指導件数は、驚くべき多さである。同省はこの結果を受け「専門26業務と称しつつ、実態的にはその解釈を歪曲・拡大し、専門26業務以外の業務を行っている」と、使用者の違法行為のありさまを厳しく指摘している。<期間制限を免れるために専門26業務と称した違法派遣への厳正な対応における実施結果(専門26業務派遣適正化プラン実施結果 http://www.mhlw.go.jp/stf/houdou/2r98520000006n5o-img/2r98520000006n76.pdf>。


専門26業務に関する、このような解釈の乱れや使用者の言い逃れを防止するため、同省は、26業務の内容に関する詳細な質疑応答集をつくった。<専門26業務に関する疑義応答集 http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/dl/haken-shoukai05.pdf

質疑応答集には例えばこうある。
Q:「ファイリング」とは、どのようなものが該当するのか。
A:(中略)例えば、既にある管理規程に基づき、書類の整理を機械的に行っているだけの場合や、単に文書を通し番号順に並び替え、それをファイルに綴じるだけの場合、管理者の指示により、背表紙を作成しファイルに綴じるだけの場合は、「ファイリング」に該当しない。


派遣労働者の皆さん、自分の業務をチェックしましょう。違法派遣があれば労働組合に相談し対策を講じましょう。
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2010年06月21日

西日本シティ銀、全派遣を直接雇用へ 正社員登用も検討


 西日本シティ銀行(福岡市)は、グループ内の人材派遣会社から受け入れてきたパート社員約1100人を10月から直接雇用に切り替える。給与や勤務時間などは現状通りだが、人材配置や仕事内容を柔軟にできる。社員のやる気を引き出す狙いもある。

 派遣社員は、書類整理やデータ入力などの限られた業務を担当してきた。直接雇用にすれば、支店内での営業職の一部を任せたり、忙しい支店に応援に回ったり、職務の幅を広げられる。優秀な社員は、正社員への登用も検討するという。

 国会では、グループ企業内への派遣を制限する労働者派遣法改正案が継続審議となったものの、成立を見越して対応を決めた。

 西日本シティには4月時点で派遣社員が約1600人いたが、すでに約450人を直接雇用に切り替えており、派遣社員はほぼゼロになる。九州の地方銀行では、ふくおかフィナンシャルグループ(福岡市)傘下の福岡、熊本ファミリーの両行や肥後銀行(熊本市)がグループ企業から受け入れてきた派遣社員を直接雇用にした。
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2010年06月14日

司法:労組委員長の再雇用拒否 会社側に賠償命令 札幌地裁

 労働組合委員長として会社と対立したために60歳定年後の再雇用を拒否されたとして、北海道千歳市の男性(61)が札幌市の農業用機械販売会社に地位確認と未払い賃金を求めた訴訟の判決が30日、札幌地裁であった。村主隆行裁判官は「再雇用拒否は男性に不利益を与える目的としてなされたと強く推認される」とし、会社側に550万円の支払いを命じた。

 判決によると、男性は96年から08年の定年退職まで労働組合委員長を務めた。希望者全員が再雇用されるなか、会社は男性の再雇用を拒否。男性は「報復のために再雇用を拒否した」として08年10月に提訴した。会社側は「組合が再雇用制度を盛り込んだ就業規則改定に反対したため、組合員に新規則が適用されないような措置がとられていた」として請求棄却を求めていた。

 村主裁判官は「組合は再雇用制度の新設に反対していたわけでなく、給与減額に反対していただけで、再雇用制度は全従業員に適用される」と述べた。再雇用については、具体的な雇用条件が定められていないとして認めなかった。【水戸健一】

毎日新聞 2010年4月1日付
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